Zarządzenie Nr 478/2009 w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Widuchowa.

ZARZĄDZENIE Nr 478/2009
WÓJTA GMINY WIDUCHOWA
z dnia 15 czerwca 2009 r.

w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Widuchowa.

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223 poz. 1458), § 5 ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009 r. Nr 50 poz. 398) Wójt Gminy Widuchowa zarządza, co następuje:

Rozdział I
Postanowienia ogólne

§ 1. 1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
2. Podanie Regulaminu do wiadomości pracowników następuje przez wyłożenie w Referacie Organizacyjnym z tym, że w odniesieniu do pracowników nowo zatrudnianych obowiązek zapoznania ich z Regulaminem ciąży na Referacie Organizacyjnym. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę zostanie dołączone do akt osobowych pracownika.
3. Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

§ 2. Ilekroć w dalszej części Regulaminu jest mowa o:
1) Regulaminie - należy przez to rozumieć Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Widuchowa;
2) Urzędzie - należy przez to rozumieć Urząd Gminy Widuchowa;
3) Pracodawcy - należy przez to rozumieć Wójta Gminy Widuchowa;
4) Wójcie - należy przez to rozumieć Wójta Gminy Widuchowa;
5) pracownikach - należy przez to rozumieć pracowników samorządowych Urzędu Gminy Widuchowa zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy;
6) ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223 poz. 1458);
7) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania - należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009 r. Nr 50 poz. 398);
8) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumienie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania , określone w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 1 do regulaminu.

Rozdział II
Wynagrodzenie za pracę

§ 3. 1. W Urzędzie obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego.
2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Podstawą ustalania wynagrodzenia pracownika są tabele stanowiące załączniki do regulaminu:
1) tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, stanowiąca załącznik nr 1 do regulaminu;
2) tabela stawek dodatku funkcyjnego, stanowiąca załącznik nr 2 do regulaminu;
3) wykaz stanowisk pracowniczych, w tym pracowników zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach urzędniczych i stanowiskach urzędniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne, kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego, stanowiący załącznik nr 3 do regulaminu;
3.Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca.
4.W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi staż pracy wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej(staż pracy) określają odrębne przepisy oraz przepisy art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223 poz. 1458)

§ 4.1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz kierownikowi urzędu stanu cywilnego przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w wykazie stanowisk, o których mowa w § 3 ust.2 pkt 3 Regulaminu przewiduje się dodatek funkcyjny.
3. Pracownik zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego w pełnej wysokości za czas pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego.

§ 5. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracodawca może przyznać pracownikowi na czas określony, nie dłuższy niż rok, dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny może być przyznany na czas określony, nie dłuższy niż rok, również ze względu na charakter pracy i zakres wykonywanych zadań, min.za opiekę nad pracownikiem w służbie przygotowawczej.
3. Dodatek specjalny jest ustalany i wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nie przekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

4. Pracownik zachowuje prawo do dodatku specjalnego w pełnej wysokości za okres pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego.
5. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców.

§ 6. Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku.

§ 7. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszenia Prezesa Rady Ministrów pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy, wypłacony za okres każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem.

§ 8.1. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.
2. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

§ 9.1. Za wieloletnią pracę pracownikowi przysługuje dodatek określony w art. 38 ustawy zwany dalej dodatkiem.
2. Dodatek przysługuje w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5-ciu latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
4.W przypadku gdy praca w Urzędzie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

5.Pracownikowi, który wykonuje pracę w Urzędzie w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
6.Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
7. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§ 10. 1. Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.
2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§ 11.1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie niższe jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy.
2. Pracownikom samorządowym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 12. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie oraz ustawie o pracownikach samorządowych stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu Pracy.

Rozdział III
Świadczenia pieniężne związane z pracą

§ 13.1. Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą:
1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa;
2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 237¹ Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń;
3) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa;
4) ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego w oparciu o art. 237⁷ Kodeksu Pracy w wysokości określonej w załączniku do Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Widuchowa z dnia 3 grudnia 2007r. stanowiącym załącznik do Zarządzenia Nr 180/2007 Wójta Gminy Widuchowa z dnia 3 grudnia 2007r. w sprawie Regulaminu Pracy Urzędu zmienionym: Zarządzeniem Nr 410/2009 Wójta Gminy Widuchowa z dnia 23 lutego 2009r. zmieniającym zarządzenie w sprawie Regulaminu pracy Urzędu Gminy Widuchowa;
5) zwrot kosztów podróży służbowej na obszarze kraju i poza granicami kraju wg zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej;
6) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane „wynagrodzeniem rocznym „ na podstawie Ustawy z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym na pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. nr 160,poz.1080 z póżn. zmianami);
7) odprawa pieniężna w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę w wysokości określonej w § 18 Regulaminu;
8) nagroda jubileuszowa , wysokość wg zasad określonych w § 19 Regulaminu.

§ 14.1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby - rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.
2. Wysokość odprawy, o której mowa w ust. 1, jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika w urzędzie i wynosi:
1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat;
2) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat;
3) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.
§ 15. Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny zmarłego pracownika 1) małżonkowi;
2) innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
§ 16. Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny zmarłego pracownika.

§ 17. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty określonej w § 14 ust.2.

§ 18.1. Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa przy przechodzeniu na rentę inwalidzką lub emeryturę:
1) po dziesięciu latach pracy - w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia;
2) po piętnastu latach pracy - w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia;
3) po dwudziestu latach pracy - w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
4. Pracownik, który otrzymał odprawę w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, nie może ponownie nabyć do niej prawa, zgodnie art. 92 ¹ § 2 Kodeksu Pracy.

§ 19.1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, w wysokości:
1) po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego;
2) po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego;
3) po 30 latach pracy - 150 % wynagrodzenia miesięcznego;
4) po 35 latach pracy - 200 % wynagrodzenia miesięcznego;
5) po 40 latach pracy - 300 % wynagrodzenia miesięcznego;
6) po 45 latach pracy - 400 % wynagrodzenia miesięcznego.
2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Urzędzie w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
4. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
5. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
6. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
7. Wypłata nagrody następuje z urzędu tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa.
8. Podstawą do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
9. Wynagrodzenie o którym mowa w ust. 8 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
10. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
11. Jeżeli w dniu wejścia przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.
12. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust.11, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
13. Przepisy ust.11 i 12 mają odpowiednio zastosowanie, w razie, gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

Rozdział IV
Premie regulaminowe i nagrody

§ 20.1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi Urzędu i Ochotniczych Straży Pożarnych tworzy się, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, fundusz premiowy.
2. Wysokość funduszu premiowego jest ustalana corocznie w planie finansowym.
3. Wysokość funduszu premiowego wynosi nie więcej niż 20% planowanych rocznych wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi.
4. Fundusz premiowy na dany rok kalendarzowy oblicza się na podstawie stanu zatrudnienia pracowników w dniu 31 grudnia roku poprzedniego.
5. Pracownikom może być przyznana premia indywidualna w wysokości od 0 do 20% wynagrodzenia zasadniczego.

§ 21.1. Premia może być przyznana pracownikom, którzy:
1) rzetelnie i terminowo realizowali powierzone im zadania;
2) przestrzegali porządku pracy, przepisów bhp, o ppoż;
3) dbali o nienaganne utrzymanie ładu, porządku i czystości na stanowisku pracy;
4) dbali o należyte zabezpieczenie majątku;
5) w sposób oszczędny gospodarowali materiałami i przedmiotami powierzonymi do pracy.
2. Pracownik zachowuje prawo do premii w czasie pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego.
3. Premię każdorazowo przyznaje Wójt z inicjatywy własnej lub na podstawie wniosku sporządzonego przez bezpośredniego przełożonego pracownika.

§ 22.1. Premia nie może być przyznana pracownikowi, który:
1) nie wykonał powierzonych mu zadań bez uzasadnionej przyczyny;
2) stawił się w stanie po spożyciu alkoholu lub spożywał alkohol w czasie pracy, (tak samo traktuje się stan odurzenia innymi środkami);
3) opuścił pracę bez usprawiedliwienia, nie usprawiedliwił spóźnienia się do pracy lub nie usprawiedliwił nieobecności w pracy;
4) dopuścił się psucia lub zniszczenia narzędzi lub materiałów, albo zagarnięcia mienia pracodawcy;
5) otrzymał karę upomnienia lub nagany;
6) nie przestrzegał przepisów BHP i bezpieczeństwa pożarowego.
2. Premii nie przyznaje się lub przyznaje się w części pracownikowi, który:
1) nienależycie wykonywał powierzone mu zadania;
2) odmówił wykonania dotyczących pracy poleceń przełożonych;
3) dopuścił się naruszenia obowiązujących przepisów w zakresie bhp lub ppoż;
4) nie przestrzegał, stosownie do rodzaju prac zasad zachowania, porządku i czystości w miejscu pracy;
5) dopuścił się nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń ubezpieczenia społecznego lub świadczeń socjalnych.
3. O przyczynach nie przyznania premii pracownik zostanie poinformowany pisemnie.
4. W przypadku nie przyznania premii pracownik może odwołać się od tego w terminie 5 dni od otrzymania pisma.
5. Odwołanie wnosi się na piśmie do Wójta, który rozpatruje je i rozstrzyga ostatecznie w terminie 7 dni od otrzymania odwołania.

§ 23. 1. Wysokość przyznanej premii uzależniona jest od:
1) stopnia zaangażowania pracownika w wykonywanie powierzonych mu obowiązków,
2) liczby dni pracy wykonywanych przez pracownika w okresie, za który przyznawana jest premia.
2. Zapis ust.1 pkt 2 nie ma zastosowania do pracownika korzystającego z urlopu wypoczynkowego, urlopu okolicznościowego, opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 14 lub przebywającego na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby własnej lub z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny.
3. O przyczynach przyznania premii w niższej niż maksymalna wysokość pracownik zostanie poinformowany pisemnie.
4. W przypadku nie przyznania premii w pełnej wysokości pracownik może odwołać się od tego w terminie 5 dni od otrzymania pisma.
5. Odwołanie kieruje się na piśmie do Wójta, który rozpatruje je i rozstrzyga ostatecznie w terminie 7 dni od otrzymania odwołania.

§ 24. 1. Premia przyznawana jest w okresach miesięcznych.
2. Wypłata premii za dany miesiąc będzie dokonywana łącznie z wynagrodzeniem za pracę.

§ 25.1. Pracodawca, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy fundusz nagród w wysokości 3 % środków zaplanowanych na wynagrodzenia osobowe oraz ze środków pochodzących z oszczędności na funduszu wynagrodzeń osobowych.
2. Nagrody mają charakter uznaniowy i są przyznawane pracownikom przez Wójta.
3. Wysokości nagrody każdorazowo określa Wójt.

§ 26.1. Przyznając nagrodę Wójt bierze pod uwagę następujące kryteria:
1) oceny uzyskanych wyników pracy zawodowej;
2) zaangażowanie w pracę;
3) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań;
4) inicjatywy w zakresie pozyskiwania środków pozabudżetowych;
5) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika;
6) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika, min. udział w organizowanych imprezach i uroczystościach gminnych;
7) działania uprawniające na stanowisku pracy;
8) samodoskonalenie zawodowe i podnoszenie kwalifikacji.

§ 27.1. Pracownik, na którego nałożono karę dyscyplinarną w ostatnich sześciu miesiącach poprzedzających dzień ustalenia prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej nagrody.

§ 28.1. Sekretarz Gminy wnioskuje o przyznanie nagród uznaniowych dla kierowników referatów i samodzielnych stanowisk pracy.
2. Kierownicy referatów wnioskują o przyznanie nagród uznaniowych dla pracowników ich referatów.
3. Wójt może przyznać nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy każdemu pracownikowi.

§ 29.1. Pracownik zachowuje prawo do nagrody uznaniowej za okres pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego. Okres pobierania tych zasiłków nie ma wpływu na wysokość przyznanej nagrody.

Rozdział V
Sposób wypłaty wynagrodzenia i pozostałych należności pracowniczych

§ 30.1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu do dnia 25 każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie określonym w ust.1.
3. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.

§ 31.1. Wypłata wynagrodzenia następuje w kasie Banku Spółdzielczego w Gryfinie Filia w Widuchowej, ul. Grunwaldzka 11 w godzinach pracy banku lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody.
2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika lub osoby przez niego upoważnionej.
3. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej.

Rozdział VI
Postanowienia końcowe

§ 32.1. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników z mocą obowiązującą od 1 kwietnia 2009 roku.
2. Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść.

§33. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania.

§ 34. Z chwilą wejścia w życie Regulaminu traci moc obowiązującą Zarządzenie Nr 32/2007 Wójta Gminy Widuchowa z dnia 31 stycznia 2007 roku w sprawie ustalenia regulaminu premiowania pracowników obsługi Urzędu Gminy Widuchowa i pracowników Ochotniczej Straży Pożarnej w gminie Widuchowa.

§ 35. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.