Zarządzenie Nr 32/2007 w sprawie ustalenia regulaminu premiowania pracowników obsługi Urzędu Gminy Widuchowa i pracowników Ochotniczej Straży Pożarnej w gminie Widuchowa.

ZARZĄDZENIE NR 32/2007
WÓJTA GMINY WIDUCHOWA
z dnia 31 stycznia 2007 roku

w sprawie ustalenia regulaminu premiowania pracowników obsługi Urzędu Gminy Widuchowa i pracowników Ochotniczej Straży Pożarnej w gminie Widuchowa

Działając na podstawie art.33 ust.5 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz.U.z 2001r.Nr 142,poz.1591; poz.1591; z 2002r.Nr 23,poz.220,Nr 62,poz.558,Nr 113,poz.984,Nr 153,poz.1271, Nr 214,poz.1806, z 2003r.Nr 80,poz.717,Nr 162,poz.1568; z 2004r.Nr 102,poz.1055,Nr 116,poz.1203, z 2005r.Nr 172,poz.1441, Nr 175,poz.1457; z 2006r.Nr 17,poz.128) oraz na podstawie § 14 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz.U.z 2005r. Nr 146, poz.1223 z późn.zm.Dz.U.z 2006r.Nr 39, poz.272) zarządzam, co następuje:

§ 1. Wprowadza się regulamin premiowania pracowników obsługi Urzędu Gminy Widuchowa i pracowników Ochotniczej Straży Pożarnej w gminie Widuchowa.

§ 2. Regulamin premiowania pracowników stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 3. Wykonanie zarządzenia powierza się Pani Halinie Łoik.

§ 4. Zarządzenie wchodzi w życie 1 marca 2007 r., z tym, że powinno być podane do wiadomości pracowników na co najmniej 14 dni przed datą wejścia w życie.

REGULAMIN
PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA PREMII DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH OBSŁUGI W URZĘDZIE GMINY WIDUCHOWA I NA STANOWISKACH OBSŁUGI OCHOTNICZEJ STRAŻY POŻARNEJ W GMINIE WIDUCHOWA

Na podstawie § 14 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 02.08.2005r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz.U.z 2005 r. Nr 146, poz.1223 z późn.zm) ustala się następujące warunki przyznawania i wypłacania premii dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi w Urzędzie Gminy Widuchowa i na stanowiskach obsługi Ochotniczej Straży Pożarnej w Gminie Widuchowa.

§ 1

Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi w Urzędzie Gminy Widuchowa i na stanowiskach obsługi Ochotniczej Straży Pożarnej w Gminie Widuchowa tworzy się, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, fundusz premiowy.

§ 2

1. Wysokość funduszu premiowego wynosi nie więcej niż 20% planowanych rocznych wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi, zwanych dalej pracownikami.
2. Fundusz premiowy na dany rok kalendarzowy oblicza się na podstawie stanu zatrudnienia pracowników w dniu 31 grudnia roku poprzedniego.

§ 3

Pracownikom może być przyznana premia indywidualna w wysokości od 0 do 20% wynagrodzenia miesięcznego.

§ 4

1. Premia może być przyznana pracownikom, którzy:
1) rzetelnie i terminowo realizowali powierzone im zadania,
2) przestrzegali porządku pracy, przepisów bhp, o ppoż.,
3) dbali o nienaganne utrzymanie ładu, porządku i czystości na stanowisku pracy,
4) dbali o należyte zabezpieczenie majątku,
5) w sposób oszczędny gospodarowali materiałami i przedmiotami powierzonymi do pracy.

§ 5

Premię przyznaje każdorazowo Wójt Gminy Widuchowa z inicjatywy własnej lub na podstawie wniosku sporządzonego przez bezpośredniego przełożonego pracownika.

§ 6

1. Premia nie może być przyznana pracownikowi, który:
1) nie wykonał powierzonych mu zadań bez uzasadnionej przyczyny,
2) stawił się w stanie po spożyciu alkoholu lub spożywał alkohol w czasie pracy, (tak samo traktuje się stan odurzenia innymi środkami),
3) opuścił pracę bez usprawiedliwienia, nie usprawiedliwił spóźnienia się do pracy lub nieusprawiedliwił nieobecności w pracy,
4) dopuścił się psucia lub zniszczenia narzędzi lub materiałów, albo zagarnięcia mienia pracodawcy.
2. Premii nie przyznaje się lub przyznaje się w części pracownikowi, który:
1) nienależycie wykonał powierzone mu zadania,
2) odmówił wykonania dotyczących pracy poleceń przełożonych,
3) dopuścił się naruszenia obowiązujących przepisów w zakresie bhp lub ppoż.
4) nie przestrzegał, stosownie do rodzaju prac, porządku i czystości w miejscu pracy,
5) dopuścił się nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń ubezpieczenia społecznego lub świadczeń socjalnych.
3. O przyczynach nie przyznania premii pracownik zostanie poinformowany pisemnie.
4.W przypadku nie przyznania premii pracownik może odwołać się od tego w terminie 5 dni od otrzymania pisma.
5. Odwołanie wnosi się na piśmie do Wójta Gminy Widuchowa, który rozpoznaje je i rozstrzyga ostatecznie w terminie 7 dni od otrzymania odwołania.

§ 7

1. Wysokość przyznanej premii uzależniona jest od:
1) stopnia zaangażowania pracownika w wykonywanie powierzonych mu obowiązków,
2) liczby dni pracy wykonywanych przez pracownika w okresie, za który przyznawana jest premia.
2. Zapis ust. 1 pkt 2 nie ma zastosowania do pracownika korzystającego z urlopu wypoczynkowego, urlopu okolicznościowego, opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 14 lub przebywającego na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby własnej lub z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny.
3. O przyczynach przyznania premii w niższej niż maksymalna wysokość pracownik zostanie poinformowany pisemnie.
4. W przypadku nie przyznania premii w pełnej wysokości pracownik może odwołać się od tego w terminie 5 dni od otrzymania pisma.
5. Odwołanie kieruje się na piśmie do Wójta Gminy Widuchowa, który rozpoznaje je i rozstrzyga ostatecznie w terminie 7 dni od otrzymania odwołania.

§ 8

1. Premia przyznawana jest w okresach miesięcznych.
2. Wypłata premii za dany miesiąc będzie dokonywana łącznie z wynagrodzeniem za pracę.