Zarządzenie Nr 22/2015 w sprawie zmiany Regulaminu pracy Urzędu Gminy Widuchowa.

ZARZĄDZENIE Nr 22/2015
WÓJTA GMINY WIDUCHOWA
z dnia 09 lutego 2015 roku

w sprawie zmiany Regulaminu pracy Urzędu Gminy Widuchowa.

Działając na podstawie art.104 § 1 i art.104 ² § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 2014r.,poz.1502) i art.7 pkt 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.z 2014r.,poz.1202) Wójt Gminy Widuchowa zarządza, co następuje:

§ 1. W Regulaminie pracy Urzędu Gminy Widuchowa będącym załącznikiem do Zarządzenia Nr 180/2007 Wójta Gminy Widuchowa z dnia 3 grudnia 2007r.w sprawie Regulaminu pracy Urzędu Gminy Widuchowa zmienionym: Zarządzeniem Nr 410/2009 Wójta Gminy Widuchowa z dnia 23 lutego 2009r. zmieniającym zarządzenie w sprawie Regulaminu pracy Urzędu Gminy Widuchowa, Zarządzeniem Nr 480/2009 Wójta Gminy Widuchowa z dnia 15 czerwca 2009r. w sprawie zmiany Regulaminu pracy Urzędu Gminy Widuchowa, Zarządzeniem Nr 565/2010 Wójta Gminy Widuchowa z dnia 6 stycznia 2010r. w sprawie zmiany Regulaminu pracy Urzędu Gminy Widuchowa i Zarządzeniem Nr 168/2012 Wójta Gminy Widuchowa z dnia 5 stycznia 2012r. w sprawie zmiany Regulaminu pracy Urzędu Gminy Widuchowa wprowadza się następujące zmiany:

1) w § 6 dodaje się ust.6 w brzmieniu:
„6. Pracownik jest zobowiązany do zgłaszania pracownikowi zajmującemu się sprawami kadrowymi o wszystkich swoich zmianach ewidencyjnych (np. zmiana miejsca zamieszkania, zmiana numeru dowodu osobistego), które nastąpiły w trakcie trwania stosunku pracy, w terminie 7 dni od dnia powstania tych zmian.”;

2) w § 9 dodaje się ust.4 w brzmieniu:
„4. W Urzędzie obowiązują następujące systemy czasu pracy:
1) podstawowy;
2) indywidualny.”;

3) § 10 ust.2 otrzymuje brzmienie:
„2. W Urzędzie obowiązuje 8 godzinny dzień pracy. Pracownicy administracji Urzędu Gminy pracują w podstawowym systemie pracy od poniedziałku do piątku od godziny 7¹⁵ do godziny 15¹⁵.”;

4) § 10 ust.3 otrzymuje brzmienie:
1) sprzątaczki pracują od poniedziałku do piątku od godziny 5³⁰ do godziny 7³⁰ i od godziny 14³⁰ do godziny 20³⁰. Przerwa w pracy nie podlega wliczeniu do czasu pracy i za okres tej przerwy pracownikowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju;
2) pozostali pracownicy obsługi pracują w godzinach pracy ustalonych dla pracowników administracji;
3) robotnik gospodarczy zatrudniony przy Kompleksie Boisk „Moje Boisko-ORLIK 2012 przy Szkole Podstawowej w Krzywinie oraz Sali gimnastycznej wraz z łącznikiem przy Szkole Podstawowej w Krzywinie pracuje od poniedziałku do piątku od godziny 14⁰⁰ do godziny 22⁰⁰;
4) pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązują godziny pracy ustalone dla nich indywidualnie przez Wójta Gminy;
5) na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy, którym pracownik jest objęty.”;

5) w § 10 dodaje się ust.9 w brzmieniu:
„9. Pracownica karmiąca dziecko piersią i korzystająca z tego tytułu z przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy, zobowiązana jest raz na kwartał, lub na żądanie, przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że karmi piersią.
Nie dostarczenie zaświadczenia w ciągu 3 dni, po upływie każdego kwartału traktowane jest jako utrata uprawnienia do korzystania przez pracownicę z ww. przerwy.” ;

6) w § 14 dodaje się ust.6 w brzmieniu:
„ 6. Liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.”.

§ 2. Wykonanie zarządzenia powierza się podinspektorowi Referatu Organizacyjnego prowadzącemu kadry Urzędu Gminy Widuchowa.

§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracownikom, z mocą obowiązującą od dnia 25 lutego 2015r.